关于企业随意更改部门员工行为的合法性问题，需根据特定情形区别对待。
在法律视角下，如果因合理的生产需求而进行此类变动，并且没有对劳动合同的关键要素（诸如工作内容、工作地点、薪酬福利等）带来显著负面效应，则通常被视为合规。
然而，如果调整后的环境使员工工作条件和福利严重恶化，或者与劳动合同有冲突，便是潜在的违法行为。
举例来说，劳动合同中规定了明确的职位范畴，若是企业未经员工许可擅自调整，员工有权利拒绝接受。
在引发劳资争议时，劳动者可运用劳动仲裁等手段保护自身权益。
总而言之，对于企业部门员工位置变动是否合法的判定，应结合变动原因、对员工的影响及合同约定等多个层面进行全面评估。
