员工不愿意社保违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-10 20:22:54

员工不愿意社保违法吗

社会保险具有强制性质，既要求用人单位履行保障义务，亦要求劳动者积极参与。按照法规，用人单位需自雇佣之日起30日内为员工办理社保手续，同时，若有员工本人拒交社保，用人单位应进行教育引导并阐述相关利弊。如劝说无效，用人单位可以解除劳动合同，以此规避法律风险。毕竟在劳动争议中，用人单位可能面临缺少依法给员工缴纳社保所引发的法律问题，如补交社保、支付赔偿金等隐患。

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导读社会保险具有强制性质，既要求用人单位履行保障义务，亦要求劳动者积极参与。按照法规，用人单位需自雇佣之日起30日内为员工办理社保手续，同时，若有员工本人拒交社保，用人单位应进行教育引导并阐述相关利弊。如劝说无效，用人单位可以解除劳动合同，以此规避法律风险。毕竟在劳动争议中，用人单位可能面临缺少依法给员工缴纳社保所引发的法律问题，如补交社保、支付赔偿金等隐患。

员工拒绝缴纳社保属于违法行为。
社会保险具有强制性质，既要求用人单位履行保障义务，亦要求劳动者积极参与。
按照法规，用人单位需自雇佣之日起30日内为员工办理社保手续，同时，若有员工本人拒交社保，用人单位应进行教育引导并阐述相关利弊。
如劝说无效，用人单位可以解除劳动合同，以此规避法律风险。
毕竟在劳动争议中，用人单位可能面临缺少依法给员工缴纳社保所引发的法律问题，如补交社保、支付赔偿金等隐患。

员工不愿意社保违法吗

社会保险具有强制性质，既要求用人单位履行保障义务，亦要求劳动者积极参与。按照法规，用人单位需自雇佣之日起30日内为员工办理社保手续，同时，若有员工本人拒交社保，用人单位应进行教育引导并阐述相关利弊。如劝说无效，用人单位可以解除劳动合同，以此规避法律风险。毕竟在劳动争议中，用人单位可能面临缺少依法给员工缴纳社保所引发的法律问题，如补交社保、支付赔偿金等隐患。

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