外包员工不缴纳社保违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-10 20:23:51

外包员工不缴纳社保违法吗

依据我国法律规定，各用人单位应于用工后30日内，向社保管理机构申请员工社保登记。尽管外包员工与实际用工单位无直接劳动关系，但与外包公司形成雇佣关系。因此，外包公司作为用人单位，有责任依法为员工缴纳社保。如外包公司未能履行此义务，员工有权要求其补缴，并可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。此外，未按法缴纳社保也可能使外包公司遭受行政处罚。

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导读依据我国法律规定，各用人单位应于用工后30日内，向社保管理机构申请员工社保登记。尽管外包员工与实际用工单位无直接劳动关系，但与外包公司形成雇佣关系。因此，外包公司作为用人单位，有责任依法为员工缴纳社保。如外包公司未能履行此义务，员工有权要求其补缴，并可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。此外，未按法缴纳社保也可能使外包公司遭受行政处罚。

外包员工不参保属于违法行为。
依据我国法律规定，各用人单位应于用工后30日内，向社保管理机构申请员工社保登记。
尽管外包员工与实际用工单位无直接劳动关系，但与外包公司形成雇佣关系。
因此，外包公司作为用人单位，有责任依法为员工缴纳社保。
如外包公司未能履行此义务，员工有权要求其补缴，并可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。
此外，未按法缴纳社保也可能使外包公司遭受行政处罚。

外包员工不缴纳社保违法吗

依据我国法律规定，各用人单位应于用工后30日内，向社保管理机构申请员工社保登记。尽管外包员工与实际用工单位无直接劳动关系，但与外包公司形成雇佣关系。因此，外包公司作为用人单位，有责任依法为员工缴纳社保。如外包公司未能履行此义务，员工有权要求其补缴，并可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。此外，未按法缴纳社保也可能使外包公司遭受行政处罚。

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