在我国劳动法律体系中，用人单位以员工经常迟到为由是否可以将其解雇，需根据具体情况判断。
若企业已明文规定迟到达到特定频率或严重程度便视为严重违纪行为，且该规章制度已按照相关程序制定并公布给全体员工，那么据此解雇员工通常是合法的。
然而，若企业未对这一问题做出明确且合法有效的规定，仅凭此理由解雇员工就可能被认定为违法解除劳动合同。
因此，关键在于企业是否具备合法有效的规章制度作为依据，以及解雇流程是否符合法律规定。
建议求职者在入职前仔细阅读公司的规章制度，同时企业也应确保规章制度的合法性与合理性。
