在符合特定条件下，临时雇佣合同协议书能够依法产生法律效应。
首要前提是，双方均须拥有作出合规行为的相应民事行为能力；
其次，合同内容务必要符合法律规范，禁止违反任何强制性的法律规定或公众基本道德准则；
此外，合同签订过程中需反映双方法律意愿，严防欺骗、威胁等非法手段；
最后，合同的结构及具体条款应严格周全，涵盖工作内容、工作时间、劳工薪资、劳动安全防护诸项核心问题。
当所有这些要素得到充分满足后，临时雇佣合同协议书便对双方形成了全方位的法律束缚力，双方都需要严格按照合同规定履行自己的职责。
一旦有人违反合约，对方有权按照合同条款要求赔偿损失，并可借助法律手段寻求法律责任的追究。
