《劳动法》产假条款简介
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-10 20:29:45
《劳动法》产假条款简介
在此期间，企业无权降低其薪资或解除劳动合同。【法律依据】；《女职工劳动保护特别规定》第七条。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《劳动法》第六十二条。女职工生育享受不少于九十天的产假。
导读在此期间，企业无权降低其薪资或解除劳动合同。【法律依据】；《女职工劳动保护特别规定》第七条。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《劳动法》第六十二条。女职工生育享受不少于九十天的产假。
《中华人民共和国劳动法》六十二条明确了女职员生育享有不少于90天之产假。
在此期间，企业无权降低其薪资或解除劳动合同。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
《劳动法》产假条款简介
在此期间，企业无权降低其薪资或解除劳动合同。【法律依据】；《女职工劳动保护特别规定》第七条。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《劳动法》第六十二条。女职工生育享受不少于九十天的产假。
