半个月公司不给工资违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-10 20:29:54

半个月公司不给工资违法吗

依据我国法律制度，用人单位须依照合同约定及法规规定，按时足额支付员工薪酬。工资发放周期不宜过长，半数月仍未支付时，员工有权利向企业索求。您可尝试与公司进行沟通，敦促尽早支付工资。若协商无效，可寻求劳动监管机构或劳动争议仲裁委的帮助。在此期间需妥善存留能证明劳资关系以及薪资约定的凭证，诸如劳动协议、薪资单据、出勤档案等，从而保障个人合法权益不受侵害。

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导读依据我国法律制度，用人单位须依照合同约定及法规规定，按时足额支付员工薪酬。工资发放周期不宜过长，半数月仍未支付时，员工有权利向企业索求。您可尝试与公司进行沟通，敦促尽早支付工资。若协商无效，可寻求劳动监管机构或劳动争议仲裁委的帮助。在此期间需妥善存留能证明劳资关系以及薪资约定的凭证，诸如劳动协议、薪资单据、出勤档案等，从而保障个人合法权益不受侵害。

公司拖欠半数工资便是违规之举。
依据我国法律制度，用人单位须依照合同约定及法规规定，按时足额支付员工薪酬；
工资发放周期不宜过长，半数月仍未支付时，员工有权利向企业索求。
您可尝试与公司进行沟通，敦促尽早支付工资。
若协商无效，可寻求劳动监管机构或劳动争议仲裁委的帮助。
在此期间需妥善存留能证明劳资关系以及薪资约定的凭证，诸如劳动协议、薪资单据、出勤档案等，从而保障个人合法权益不受侵害。

半个月公司不给工资违法吗

依据我国法律制度，用人单位须依照合同约定及法规规定，按时足额支付员工薪酬。工资发放周期不宜过长，半数月仍未支付时，员工有权利向企业索求。您可尝试与公司进行沟通，敦促尽早支付工资。若协商无效，可寻求劳动监管机构或劳动争议仲裁委的帮助。在此期间需妥善存留能证明劳资关系以及薪资约定的凭证，诸如劳动协议、薪资单据、出勤档案等，从而保障个人合法权益不受侵害。

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