该行为常触犯法规底线。
用人单位对劳动者工资的调整应遵守既有法律约束及劳动合约的契约精神。
法律明文规定，工资必须用法定货币按月支付给劳动者，不得任意克扣或恶意拖欠。
若因劳动者自己过失导致用人单位经济份额受损，用人单位可以依据劳动合同条款，要求其正常赔偿经济损失，且每月扣款额度最高不超劳动者当月工资金额的百分之二十；
如扣除后剩下的工资仍低于对应地区的最低工作全薪，那么必须按此标准补偿。
因此，倘若雇主频繁宣称要扣劳动者工资，又拿不出合法且合乎规范的原则与程序来解释，那他们的行为无疑是违法的。
劳动者可以搜集相关证据，通过向劳动监管部门投诉或劳动仲裁诉讼来捍卫自身的合法权益。
