关于劳动合同到期后的补偿问题，须结合实际情况分析：
首先，若用人单位不愿续约，需向劳作者支付经济补偿金；
若劳动者符合《劳动合同法》第14条规定且要求续订无固定期限劳动合同而被拒，用人单位应负法律责任并支付赔偿金。
其次，若劳动者不愿续约，需视具体情况而定。
具体可分为两类情况：
1.若企业维持或提升原劳动条件，劳动者仍不续约，则无需支付经济补偿金；
2.若企业降低原劳动条件，劳动者不续约，则有权要求经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
