快递公司不向临时员工提供社保保障可能涉及违法行为，这主要取决于临时工与快递公司间的法律关联性。
若临时工与其构成雇佣关系，依据我国法律规定，用人单位有义务为其从事经济活动者缴纳社会保险费用；
反之，则属违法。
然而，若临时工属于非全日制用工范畴，双方可协商决定是否缴纳社保。
非全日制用工通常指每日工作时长不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时。
若临时工以劳务派遣形式在快递公司任职，则应由劳务派遣单位负责缴纳社保。
建议您妥善保存相关工作证明，如工作记录、薪资支付凭证等，以便维护个人合法权益。
