公司开源节流辞退员工违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-11-10 20:25:20
公司开源节流辞退员工违法吗
若依规矩办事，满足《劳动合同法》之规定，例如因紧缩经营需要裁员，需在事前三十日内向工会或全职员工阐明决定，征询他们的建议及看法，当裁员计划获劳动监管部门认可后做出此类决策，通常不会违法对应的条款。然而，若公司在程序上未遵规守矩，未严格审查裁员是否满足法定条件，仅凭开源节流之名轻易解雇员工，便属违法解约行径。被解雇者可依法请求企业持续履行劳动合同，或诉求公司赔偿损失。总而言之，判断辞退行为是否合规，关键在于是否遵守相关法律法规所设定的程序与条件。
导读若依规矩办事，满足《劳动合同法》之规定，例如因紧缩经营需要裁员，需在事前三十日内向工会或全职员工阐明决定，征询他们的建议及看法，当裁员计划获劳动监管部门认可后做出此类决策，通常不会违法对应的条款。然而，若公司在程序上未遵规守矩，未严格审查裁员是否满足法定条件，仅凭开源节流之名轻易解雇员工，便属违法解约行径。被解雇者可依法请求企业持续履行劳动合同，或诉求公司赔偿损失。总而言之，判断辞退行为是否合规，关键在于是否遵守相关法律法规所设定的程序与条件。
公司开源节流而违约辞退员工是否违规需审慎评估。
若依规矩办事，满足《劳动合同法》之规定，例如因紧缩经营需要裁员，需在事前三十日内向工会或全职员工阐明决定，征询他们的建议及看法，当裁员计划获劳动监管部门认可后做出此类决策，通常不会违法对应的条款。
然而，若公司在程序上未遵规守矩，未严格审查裁员是否满足法定条件，仅凭开源节流之名轻易解雇员工，便属违法解约行径。
被解雇者可依法请求企业持续履行劳动合同，或诉求公司赔偿损失。
总而言之，判断辞退行为是否合规，关键在于是否遵守相关法律法规所设定的程序与条件。
公司开源节流辞退员工违法吗
若依规矩办事，满足《劳动合同法》之规定，例如因紧缩经营需要裁员，需在事前三十日内向工会或全职员工阐明决定，征询他们的建议及看法，当裁员计划获劳动监管部门认可后做出此类决策，通常不会违法对应的条款。然而，若公司在程序上未遵规守矩，未严格审查裁员是否满足法定条件，仅凭开源节流之名轻易解雇员工，便属违法解约行径。被解雇者可依法请求企业持续履行劳动合同，或诉求公司赔偿损失。总而言之，判断辞退行为是否合规，关键在于是否遵守相关法律法规所设定的程序与条件。
