把员工开除了不结算违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-11-10 20:30:35
把员工开除了不结算违法吗
按照我国劳动法规定，企业应在与劳动者解除合同当日结清双方薪资，如遇拒付情形，员工可向劳动监察部门举报或提出劳动仲裁申诉，以保护个人利益不受侵害。劳动者在诉讼或调解环节中需提供单位非法解雇的证据，否则可能承担支付工资、经济补偿乃至赔偿款的法律责任。然而，如果劳动者因重大违纪而遭解雇，并能提供有效证据，则可在薪资结算时扣除因违规给企业带来的损失。
导读按照我国劳动法规定，企业应在与劳动者解除合同当日结清双方薪资，如遇拒付情形，员工可向劳动监察部门举报或提出劳动仲裁申诉，以保护个人利益不受侵害。劳动者在诉讼或调解环节中需提供单位非法解雇的证据，否则可能承担支付工资、经济补偿乃至赔偿款的法律责任。然而，如果劳动者因重大违纪而遭解雇，并能提供有效证据，则可在薪资结算时扣除因违规给企业带来的损失。
辞退职工却拖欠薪酬的行为通常为违法。
按照我国劳动法规定，企业应在与劳动者解除合同当日结清双方薪资，如遇拒付情形，员工可向劳动监察部门举报或提出劳动仲裁申诉，以保护个人利益不受侵害。
劳动者在诉讼或调解环节中需提供单位非法解雇的证据，否则可能承担支付工资、经济补偿乃至赔偿款的法律责任。
然而，如果劳动者因重大违纪而遭解雇，并能提供有效证据，则可在薪资结算时扣除因违规给企业带来的损失。
把员工开除了不结算违法吗
按照我国劳动法规定，企业应在与劳动者解除合同当日结清双方薪资，如遇拒付情形，员工可向劳动监察部门举报或提出劳动仲裁申诉，以保护个人利益不受侵害。劳动者在诉讼或调解环节中需提供单位非法解雇的证据，否则可能承担支付工资、经济补偿乃至赔偿款的法律责任。然而，如果劳动者因重大违纪而遭解雇，并能提供有效证据，则可在薪资结算时扣除因违规给企业带来的损失。
