关于“招转培”合同的法律效应问题，需要从多个角度进行评估。
首先，我们应关注合同的缔结过程是否遵循了平等、自愿、公正和诚信等基本原则，以及是否存在因欺诈、胁迫或者趁人之危而导致合同无效或可以被撤销的情况。
然后，还要审查合同的各项条款是否满足法律法规中的强制性要求。
如有任何不合理地免除、加重或者排除一方责任的条款出现，都可能影响合同的效力。
再者，如果某份“招转培”合同属于采取合法外衣来掩饰非法目的的合同，诸如打着招聘的名义而实质上强制收费培训以获取不当利益，那么这类合同往往会被判定为无效。
总而言之，对于每一个具体案例，我们都应该进行深入细致的分析，而非简单地做出结论。
