普遍而言，我国境内企业对孕妇降薪调岗往往违反法律规定。
依照《女职工劳动保护特别规定》等律法强制性规范，企业在女员工妊娠、生育、哺乳期间均不可降低薪资、进行解雇或者解除劳动关系。
除非该女性员工无法胜任原有职责岗位，并且调岗具备合理性的前提下，例如新的职位所处的工作压力及环境更符合该女性员工的身心状况。
然而，即便如此，调岗后的薪资待遇亦不应有所降低。
倘若孕妇遭受此类待遇，应当立即与企业进行沟通，明确表达反对意见并请求恢复原有的薪酬福利。
若企业仍坚持不改，孕妇可以搜集相关证据，如劳动合同、工资单据、调岗通知书等，向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以此来捍卫自己的合法权益。
