公司基于搬迁而解雇员工是否合法，需要进行详细的分析。
通常情况下，若公司仅以搬迁为理由单方解除劳动关系，则可能构成违法行为。
依据我国劳动合同法规定，企业解除劳动合同时需遵守特定法定原则，例如员工严重违反规则制度或如遭判罪等严重事项。
然而，搬迁并非法定的解除原因。
但是，若搬迁致使公司运营产生重大调整，使原有工作岗位不再存在，那么公司有责任于事先与员工就合同内容进行协商变更，若双方未能达成共识，企业可在提前三十天向员工发出书面告知并或额外支付一个月工资之后，依法解除劳动合同。
总的来说，判断公司能否将搬迁作为员工离职的原因，其关键因素在于解聘流程及理由是否符合相关法规要求。
