上海中航615所（中国航空无线电所）到底怎么样？
有人在评论区留言表示不满，认为615所的一些高官应主动离开评论区，去其他地方活动。他们指出，615所在知乎上的活跃成员与离职流程的人意见相对立，质疑615所的现状。
在离职前，该人士观察到骨干成员忙得连吃饭的时间都没有，由此推测615所的状况可能并不如意。该人士希望615所的管理层能更专注于工作，多接项目，而不是参与口水战。
一位网友分享了615所的校招消息，几乎所有人都在朋友圈分享，甚至某些领导私下联系部内人员转发。作为615所的前员工，他决定为615所造势。
在寻找关于615所的信息时，该人士发现了几个方面：有强烈的航空报国情怀的人，对615所无比热爱却又表达能力欠缺，醉心工作以至于双目失明、满口不之所言的人，为了维护615所利益而不惜一切方式表达爱的人，以及对615所极度热爱到精神错乱，把其他所当成615所的人。
该人士建议应届生在做决定前，要多咨询师兄师姐，不要轻信人力资源和辅导员的话，应届生的决定至关重要。
615所的管理层在发布一篇旨在威胁、洗脑和怂恿员工的文章后，引发公愤。文章内容包括没有单位，你什么都不是；单位是你和另一半对峙的有力武器；单位的各种关系要珍惜，宁愿自己受委屈也不争高低；单位离开谁都能运转，但你离不开单位。
该人士认为，615所的管理层没有反思自身行为和政策，依然傲慢、对基层员工利益漠不关心，仅大谈理想情怀。现今时代，年轻人更务实、更有思想，外界环境和机会更多，一味压榨和大谈理想情怀只会留不住人，615所状况会越来越差。
该人士提醒应届生在做决定时要擦亮眼睛，不要轻信信息，要综合考虑多方因素。《人民日报》从未推荐过这类文章，可能是其他目的。
总结来说，上海中航615所面临的问题包括管理层的行为和政策、工作强度、员工福利以及离职率等问题，这些问题影响了员工的满意度和忠诚度。应届生在决定是否加入615所时，应全面考虑这些因素。
