针对我国摄影行业而言，企业安排员工进行额外加班拍照是否构成违法行为，须依据实际情况作出具体分析。
概括地说，在生产经营需求条件下，用人单位可与工会及劳动者协商后延长工作时间，但应遵循特定时限要求，且每月总计不得超出法定上限。
如摄影公司未经协商或强制员工超时加班，均属违法行为。
此外，法律明确规定部分特殊人群（如孕期满七个月的女职工以及未成年工）禁止加班。
因此，摄影公司若要求此类特殊群体加班拍照，同样构成违法。
综上所述，判定摄影公司加班拍照是否违法，需全面考虑加班程序、时长及涉及人员等多方面因素。
