离职即停职是否算作旷工

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-10 20:21:09

离职即停职是否算作旷工

工作交接作为劳动关系终止的关键步骤，涉及到薪资结清、原材料设备归还、部门间委派职责完成等诸多事宜，需严格履行每一步交接手续。处理完全部离职流程及工作交接后方可停止实质性工作。【法律依据】；《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

导读工作交接作为劳动关系终止的关键步骤，涉及到薪资结清、原材料设备归还、部门间委派职责完成等诸多事宜，需严格履行每一步交接手续。处理完全部离职流程及工作交接后方可停止实质性工作。【法律依据】；《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职申请提交后未有批准而不在岗视为旷工，批复前已属此范畴。
工作交接作为劳动关系终止的关键步骤，涉及到薪资结清、原材料设备归还、部门间委派职责完成等诸多事宜，需严格履行每一步交接手续。
处理完全部离职流程及工作交接后方可停止实质性工作。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职即停职是否算作旷工

工作交接作为劳动关系终止的关键步骤，涉及到薪资结清、原材料设备归还、部门间委派职责完成等诸多事宜，需严格履行每一步交接手续。处理完全部离职流程及工作交接后方可停止实质性工作。【法律依据】；《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

热门焦点

离职即停职是否算作旷工

离职即停职是否算作旷工

离职即停职是否算作旷工

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐