在专业设置与结构调整上，注重的专业培训主要取决于组织或公司的战略方向和业务需要。以下是一些通用的专业培训领域。
1、技术培训：技术培训旨在提高员工在技术领域的能力。这包括针对特定软件、硬件或编程语言的培训，以及网络安全、数据分析和云计算等领域的培训。
2、领导力培训：领导力培训有助于开发员工的管理和领导能力。这种培训可涵盖如何有效地管理团队、制定战略计划和解决问题等方面。
3、销售和客户服务培训：销售和客户服务培训有助于提高员工与客户沟通和协作的能力。这可以帮助他们更好地理解客户需求并提供优质的客户服务。
4、跨文化培训：跨文化培训旨在为员工提供关于不同文化之间交流的知识和技巧，从而帮助他们更好地理解和应对不同文化之间的差异。
5、健康和安全培训：健康和安全培训有助于提高员工在工作场所安全和健康方面的意识。这可以包括如何使用特定设备、遵循特定程序以及处理危险品等方面的知识。
