处理好外资企业中的外籍经营管理团队团队建设与团队管理的方法有：建立相互信任的关系、立清晰的沟通渠道、减少文化冲突、倡导协作精神、给予适当的管理支持。
1、建立相互信任的关系：了解外籍经营管理团队成员的文化背景和价值观，保持互动和交流，通过提供支持和帮助，建立相互信任的关系。
2、立清晰的沟通渠道：需要建立清晰的沟通渠道，确保信息顺畅传递，在沟通过程中，需要尊重彼此的差异，理解对方的语言和文化特点，以避免误解和冲突。
3、减少文化冲突：加强跨文化培训和教育，使外籍经营管理团队更好地融入企业文化和本土生活方式。
4、倡导协作精神：鼓励跨职能和跨文化的合作，让外籍经营管理团队成员感受到团队文化和合作精神的重要性，通过培训和工作分配来鼓励外籍经营管理团队成员相互交流，加强团队合作。
5、给予适当的管理支持：确保外籍经营管理团队成员能够适应企业文化和工作环境，提供必要的支持和资源，可以请专门的跨文化管理人员或顾问提供指导和支持。
