年假工资高还是陪产假高



年假工资高。年假工资：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。.另外，用人单位应该根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。.用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。.但用人单位要对职工未休年休假天数，按照该职工日工资收入的3倍支付工资报酬。而《劳动法》中并没有关于产假薪资的规定。《女职工劳动保护特别规定》第规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。