若国庆和中秋恰好都落在同一天放假，而员工在这一天工作，根据中国法律规定，员工应获得平时工资的三倍。
具体来说，国庆节期间（10月1日至3日）和中秋节当天，员工加班应得到三倍工资。
这里需要纠正一处错误，根据原劳动部的相关规定，月计薪天数应为21.75天，而非文本中提到的20.92天。
计液棚此算三倍日工资的公式为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 300%。
双倍日工资的计算公式为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 200%。
每小时加班工资则为：日加班工资 ÷ 8小时。
如果公司未能按照法律规定支付三倍工资，员工可以向当地劳动监察部门或仲裁部门提出仲裁申请。
在申请劳动争议仲裁时，员工需要提供加班记录，如考勤表或打卡记录，以便证明加班事实。
如有必要，可拨打当地劳动监察部门电话，或通过114查询服务获取相关信息。
加班补偿的标准包括：
1. 在日标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于小时工资基数的150%的加班工资。
2. 在休息日工作的，应安排同等时间的补休，或支付不低于日或小时工资基数的200%的加班工资。
3. 在法定节假日工作的，应支付不低于日或小时工资基数的300%的加班工资。
加班工资的计算基数应为：劳动合同约定的工资标准、集体合同约定的加班工资基数，或劳动者正常劳动应得的工资。
对于实行不定时工作制的员工，用人单位可能不支付加班工资。
综上所述，加班是劳和升动闹迅者常遇到的情况，加班时间和工资标准通常由公司规章制度规定，但不应超过法律规定的最高标准。同时，加班工资的支付是保护劳动者合法权益的重要措施。
