为什么要推行目标管理



1. 目标管理通过激发组织成员的主动性、创造性和积极性，实现了个人目标与组织目标的紧密结合。这种管理方法能够提振团队士气，并极大地激发员工为实现共同目标而奋斗，因此具有显著的激励作用。
2. 在组织内部，目标管理构建起了一个相互关联的目标体系。这个体系有效地将员工组织起来，促进了集体力量的发挥。通过这种方式，目标管理不仅加强了团队合作，还提升了组织的整体效率。
3. 实施目标管理意味着组织管理的民主化、员工自我控制的管理方式以及成果管理的明确目标化。这些变化使得目标管理成为一种全面、民主、自觉且以成果为导向的管理模式。
4. 目标管理的这些特点体现了其独特的魅力。它不仅仅是一种管理工具，更是一种管理哲学，能够推动组织向更高水平的发展。通过目标管理，组织能够更好地实现其长远规划和短期目标的平衡。