目标管理的特点包括哪些方面

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-28 18:19:14

目标管理的特点包括哪些方面

1.员工参与管理：目标管理鼓励员工参与到管理过程中，上下级共同商定并确定各种目标，从而提高员工的积极性和参与感。2.以自我管理为中心：目标管理的核心在于自我管理，目标责任者需要自我监督和衡量，不断调整行为以实现目标。3.强调自我评价：目标管理强调员工对自己的工作进行自我评价，通过自检自查不断提升工作质量。4.重视最终成果：目标管理将评价重点放在工作成效上，以实际的成果来评价员工的表现，使评价更加具有建设性。

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导读1.员工参与管理：目标管理鼓励员工参与到管理过程中，上下级共同商定并确定各种目标，从而提高员工的积极性和参与感。2.以自我管理为中心：目标管理的核心在于自我管理，目标责任者需要自我监督和衡量，不断调整行为以实现目标。3.强调自我评价：目标管理强调员工对自己的工作进行自我评价，通过自检自查不断提升工作质量。4.重视最终成果：目标管理将评价重点放在工作成效上，以实际的成果来评价员工的表现，使评价更加具有建设性。

目标管理的特点主要包括以下几个方面：
1. 员工参与管理：目标管理鼓励员工参与到管理过程中，上下级共同商定并确定各种目标，从而提高员工的积极性和参与感。
2. 以自我管理为中心：目标管理的核心在于自我管理，目标责任者需要自我监督和衡量，不断调整行为以实现目标。
3. 强调自我评价：目标管理强调员工对自己的工作进行自我评价，通过自检自查不断提升工作质量。
4. 重视最终成果：目标管理将评价重点放在工作成效上，以实际的成果来评价员工的表现，使评价更加具有建设性。

目标管理的特点包括哪些方面

1.员工参与管理：目标管理鼓励员工参与到管理过程中，上下级共同商定并确定各种目标，从而提高员工的积极性和参与感。2.以自我管理为中心：目标管理的核心在于自我管理，目标责任者需要自我监督和衡量，不断调整行为以实现目标。3.强调自我评价：目标管理强调员工对自己的工作进行自我评价，通过自检自查不断提升工作质量。4.重视最终成果：目标管理将评价重点放在工作成效上，以实际的成果来评价员工的表现，使评价更加具有建设性。

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