1. 法律分析：根据法律规定，员工在停工待料期间，用人单位仍需支付其工资。这笔工资通常按照员工的基本工资发放，但不得低于当地规定的最低工资标准。
2. 工地停工待料导致员工无法正常工作，用人单位在一个月内的工资支付周期内，应按照劳动合同约定的标准支付工资。
3. 若停工待料超过一个月，用人单位支付给员工的工资标准仍应不低于当地最低工资标准。
4. 法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成的单位停工或停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
5. 如果停工待料超过一个工资支付周期，劳动者若提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。若劳动者未能提供正常劳动，应按照国家相关规定处理。
