劳动合同法规定，员工因停工待料无法正常工作，用人单位仍需支付工资。以下是相关规定的详细解释：
1. 停工待料期间，用人单位应按照劳动合同的约定，支付员工基本工资，且不得低于当地最低工资标准。
2. 若工地因停工待料导致劳动者无法正常获得工资，在一个完整的工资支付周期内（通常为一个月份），用人单位必须按照劳动合同规定的金额支付工资。
3. 如果停工待料超过一个工资支付周期，用人单位应继续支付工资，且支付标准不应低于当地最低工资标准。
4. 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因导致单位停工或停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
5. 停工超过一个工资支付周期，若劳动者未提供正常劳动，用人单位支付的工资下限可能因地区而异。例如，北京市规定支付不低于最低工资标准的70%。
6. 如果用人单位未能依法支付停工期间的工资，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门举报。
综上所述，员工在停工待料期间是有权获得工资的，且工资支付应遵循当地最低工资标准和相关法律规定。用人单位不得无故拒绝支付停工期间的工资。
