在中国的事业单位招聘体系中，根据不同的岗位需求，招聘类别被划分为五大类：A、B、C、D和E。其中，A类，即综合管理类，主要面向那些在事业单位中从事事务性工作、业务管理及行政类岗位的人才。
B类，称为社会专技类，它针对的是人文类和社会科学专业的求职者，这些专业通常要求较高的理论水平和专业技能。
C类，即自然科学专技类，其主要目标是生物学和其他科学性较强的岗位，这类岗位对求职者的专业知识和研究能力有较高的要求。
除上述三类外，事业单位招聘还设有D类（中小教师类）和E类（医疗卫生类）。D类面向的是中小学教育领域的教师岗位，而E类则涵盖了医疗卫生领域，包括医生、护士等各类医疗专业人员。
这些分类旨在更好地匹配不同岗位的具体需求，确保事业单位能够选拔到最适合的人员，从而提升整体工作效率和服务质量。
综合管理类（A类）强调的是事务性和行政管理能力，社会专技类（B类）侧重于人文和社会科学的专业知识，自然科学专技类（C类）则更注重生物学和科学性研究。
此外，D类（中小教师类）和E类（医疗卫生类）分别服务于教育和医疗领域，确保这些关键岗位能够吸引并留住具备相应技能的专业人才。
