工伤后公司不续签合同违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-11-28 18:36:03
工伤后公司不续签合同违法吗
企业在工伤员工停工修养期间未延续劳动合同属于违反法规行为。按照国家现行法令，工伤员工在停工留薪期内，即使劳动合同到期也应顺延至停工留薪完毕之时。若工伤员工受到劳动能力鉴定并被认定为伤残级别，那么在劳动合同期满之际，除非工伤员工主动表示不再续约，否则用人单位无权终止合约。如果用人单位违背法规强行解除或终止劳动合同，劳动者有权要求恢复原有劳动关系；如劳动者不愿或无法复职，用人单位必须依法给予相应赔偿。建议你妥善保存工伤认定、劳动能力鉴定等关键证据，以便有效保护自己的权益。
导读企业在工伤员工停工修养期间未延续劳动合同属于违反法规行为。按照国家现行法令，工伤员工在停工留薪期内，即使劳动合同到期也应顺延至停工留薪完毕之时。若工伤员工受到劳动能力鉴定并被认定为伤残级别，那么在劳动合同期满之际，除非工伤员工主动表示不再续约，否则用人单位无权终止合约。如果用人单位违背法规强行解除或终止劳动合同，劳动者有权要求恢复原有劳动关系；如劳动者不愿或无法复职，用人单位必须依法给予相应赔偿。建议你妥善保存工伤认定、劳动能力鉴定等关键证据，以便有效保护自己的权益。
企业在工伤员工停工修养期间未延续劳动合同属于违反法规行为。按照国家现行法令，工伤员工在停工留薪期内，即使劳动合同到期也应顺延至停工留薪完毕之时。若工伤员工受到劳动能力鉴定并被认定为伤残级别，那么在劳动合同期满之际，除非工伤员工主动表示不再续约，否则用人单位无权终止合约。如果用人单位违背法规强行解除或终止劳动合同，劳动者有权要求恢复原有劳动关系；如劳动者不愿或无法复职，用人单位必须依法给予相应赔偿。建议你妥善保存工伤认定、劳动能力鉴定等关键证据，以便有效保护自己的权益。
工伤后公司不续签合同违法吗
企业在工伤员工停工修养期间未延续劳动合同属于违反法规行为。按照国家现行法令，工伤员工在停工留薪期内，即使劳动合同到期也应顺延至停工留薪完毕之时。若工伤员工受到劳动能力鉴定并被认定为伤残级别，那么在劳动合同期满之际，除非工伤员工主动表示不再续约，否则用人单位无权终止合约。如果用人单位违背法规强行解除或终止劳动合同，劳动者有权要求恢复原有劳动关系；如劳动者不愿或无法复职，用人单位必须依法给予相应赔偿。建议你妥善保存工伤认定、劳动能力鉴定等关键证据，以便有效保护自己的权益。
