1. 疫情期间，若企业因特殊情况停工或停产，在首个工资支付周期内，工资应依照劳动合同的明确规定进行发放。
2. 若停工或停产持续超过一个工资支付周期，且员工能够提供正常劳动，企业应支付的工资不应低于当地最低工资标准。
3. 当员工在停工或停产期间未提供劳动时，企业仍需发放一定数额的生活费，具体数额依照国家相关规定执行。
4. 根据《工旅册资支付暂行规定》第十二条，若非员工原因导致单位停工或停产，在一个工资支付周期内，用人单位必须按照劳动合同的约定支付工资。
5. 如果停工或停产超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动，企业支付的工资应保证不低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活需要。
