四大投行对于招聘员工的学历条件有着严格的要求。首先，应聘者必须是名校毕业的研究生，最好是来自北京大学、清华大学、复旦大学和上海交通大学等知名学府，海外留学的背景也最好是毕业于名校。其次，专业背景要求较为明确，金融、法律、财务、会计等专业背景的应聘者更受欢迎。再次，具备CPA（注册会计师）、司法考试资格证书，或者部分通过CFA（特许金融分析师）考试者，在众多应聘者中更具有竞争力。最后，从性别角度来看，大多数岗位偏好男性员工，但这一倾向并非出于性别歧视，而是考虑到投行工作需要频繁出差和长时间加班。
需要注意的是，不同规模和行业地位的证券公司对于学历和专业的要求有所不同。大型投行对于应聘者的学历和专业背景要求较高，而中小型券商则相对宽松一些。如果目标是进入外资投行，对于学历和专业背景的限制可能更为宽松，本科毕业生和海外留学背景的应聘者较多。
除此之外，对于外语能力的要求同样重要。在外资投行中，良好的英文沟通能力是必不可少的。对于国内证券公司而言，如果能够证明自己是绝对优秀的应聘者，即使在某些方面不符合严格要求，也有机会获得面试机会。
总体而言，四大投行对学历和专业背景的要求相当严格，但同时也非常注重应聘者的实际能力和综合素质。在准备应聘时，除了满足基本的学历和专业要求外，还需要不断提升自己的专业技能和个人素质，以便在激烈的竞争中脱颖而出。
