在离职时，带上自己的劳动合同和培训服务协议是明智的选择。不过，一旦签订了离职协议，原来的劳动合同就会自然失效。对于培训服务协议，如果接受了特定的付费职业培训，那么在离职时可能需要赔偿单位支付的培训费用。但请注意，普通的上岗前培训并不包括在内，也不需要支付违约金。如果单位并未实际支出培训费，你同样无需支付。
离职的第一步是提前一个月提交书面辞职申请。这是单位对员工离职程序的一项常规要求。例如，一位朋友在离职时，尽管已经口头通知主管，但因其没有书面申请，最终被要求必须书面提交，否则将被视为违反合同条款。这提醒我们，务必遵循公司规定，提前一个月提交书面辞职申请。
在等待主管批准辞职申请时，需要明确标注离职的具体时间。一旦获得批准并签名，你就可以在指定的时间离职。接下来，进行工作对接，将手中的工作和注意事项告知接手的同事，包括方案及相关资料等。这一步骤能够减少许多不必要的麻烦。
完成工作对接后，接下来就是物品归还。例如，归还公司的重要钥匙、工作牌、工衣、工具等公司物品，并在归还清单上签字确认。这些步骤对于离职过程至关重要。
最后，办理终止劳动合同、五险一金及住房公积金的手续。人事部门通常在十天内完成相关手续，并在劳动合同上签字终止，双方各执一份。如果有需要，还应领取并填写社保关系变动表，以便在新单位入职时使用。
遵循上述步骤，你将能够顺利完成离职流程，顺利过渡到新工作岗位。
