近年来，受疫情影响，越来越多的人倾向于考取稳定的编制岗位以确保生活无忧。重庆的公务员考试和事业单位考试已经结束，留给求职者的机会并不多。实际上，重庆还有一个“特殊”的考试可以获得编制，那就是三支一扶考试。
许多人认为三支一扶就是去基层工作，但事实并非如此简单。今天，我们就来聊聊重庆三支一扶的待遇和入编政策，看看这份工作是否值得一试。
1. 重庆三支一扶待遇
三支一扶人员的待遇与事业单位相当，尽管在服务期内没有编制，但他们的工资和福利是按照事业单位的标准发放的。在重庆基层区县，三支一扶人员的月基本工资大约在3500至4500元之间，年底和季度会有奖金，年终奖按照事业单位员工的标准发放，年收入总计可达7至9万元。这一收入水平在重庆当地来说相当不错，尤其是考虑到各区县的消费水平较低，房价也相对便宜。因此，三支一扶人员在当地的生活水平属于中上游，如果是回到自己的家乡工作，这份工作会更加舒适，甚至可能比在主城区的工作更好。
2. 期满转编政策
三支一扶之所以吸引大量报名者，主要还是因为其期满转编政策。各地转编的具体政策不同，重庆的规定是，只要乡镇基层事业单位有空编，三支一扶人员就可以无需考核直接聘用。实际上，三支一扶人员的入编率超过95%，个别区县近年来甚至达到100%。一般本科生的服务期为2年，服务期满后只需对工作进行考核，通常考核难度不大，只需正常完成单位交办的工作并保持良好的工作态度。如果是研究生，服务期只需1年，区县人力社保局批准后即可直接招聘为事业单位人员。因此，在重庆，一旦考取三支一扶，基本上就可以视为获得了事业编制。
3. 定向招聘入编
如果所在单位没有空缺职位，且不是研究生学历，是否意味着无法入编呢？实际上，这种情况极为罕见，即使发生，三支一扶人员仍有机会通过定向招聘的方式进入编制。在公务员和事业单位的招录考试中，每年都会预留一部分岗位，专门针对三支一扶人员进行定向招聘。
实际上，三支一扶转编通常都是在原单位进行，有些同学可能因为各种原因希望换个地方发展，这时候就可以选择参加定向招聘，去其他单位工作。尽管定向招聘仍需通过考试，但由于报名人数较少，竞争相对较小，成功的机会更大。然而，与稳定的编制相比，定向招聘仍然存在一定风险，总会有人未能如愿，因此希望各位在做出决定前能够慎重考虑。
