1. 薪级工资制度介绍
薪级工资是指企事业单位工作人员根据资历、工作时间和表现等因素确定的工资等级。要理解薪级工资的计算标准、方式和套改方法，需要明确企事业单位的不同工作岗位（管理、技术、工勤）及其对应的薪级工资计算方法。此外，还需了解我国工资改革的历史和每次工资套改的方式。
2. 管理岗薪级工资标准
事业单位管理岗是指从事行政管理的工作人员，其岗位级别从办事员至副部长，对应的薪级工资标准如下（以2006年套改后的标准为例）：
3. 技术岗薪级工资标准
事业单位技术岗是指从事专业技术工作的职工，其岗位级别从技术员至高级工程师，对应的薪级工资标准如下（以2014年工资套改后的标准为例）：
4. 工勤岗薪级工资标准
在事业单位从事后勤和普通基础工作岗位的职工，其岗位级别从技师至高级工，具体的薪级工资标准如下：
注意：以上薪级工资对照表适用于2006年工资套改后至2014年工资套改前的时段。由于2014年、2016年和2018年都进行了工资套改，每次套改后薪级工资标准都会有所变化。后续将专门发文解析每次工资套改的方法、标准和计算方式。
