管理首位原则强调了企业安全文化的重要性。它不仅是一种新的管理理念，更是一种微观经济文化，体现了企业管理的最高境界。在构建企业安全文化时，首要任务是通过文化管理提升安全管理的水平，这需要企业上下共同努力，形成统一的文化模式和价值理念。
以人为本原则关注的是人的价值和作用。从科学发展观的角度看，“人本”意味着“根本”，是企业发展的基石。人是生产力的核心，是创造社会财富的关键。在安全管理中，以人为本不仅指的是具体的人，还涵盖了所有与安全管理活动相关的各种存在方式。因此，企业应以全员参与为基础，营造良好的安全文化环境。
统一性原则要求企业安全文化建设的一致性和规范性。在企业内部，所有员工必须步调一致，形成统一的价值观和行为准则。这需要在总体要求的基础上，结合实际情况，采取灵活多样的方法，推动安全文化向更深层次发展。
因企制宜原则强调了企业文化建设的个性化和适应性。不同企业具有不同的文化和需求，因此，企业文化建设不能一刀切。企业应根据自身的行业特点和内在要求，培育具有独特个性的安全文化，形成独具特色的文化模式。
持续创新原则是企业安全文化活力的源泉。创新可以表现为“0+1”、“1+99”和“100+1”三种形式，分别是实现零的突破、追求卓越和成为行业领袖。只有不断创新，企业安全文化建设才能持续发展，保持活力。
