如何使员工培训工作真正发挥作用,切实提高培训的有效性和效益,从而实现企业和员工的共同发展,打造企业持续发展的竞争优势,是值得企业决策层深入思考的问题。
良好的企业员工培训工作，能够帮助员工正确的了解企业文化和企业发展方向，了解企业的经营策略，并帮助员工树立正确的工作方向，掌握企业核心价值观，进而提升员工的整体工作能力，促进企业经济效益的持续增长。
目前从我国企业员工培训工作的整体来看，仍然存在一些问题和不足，主要原因在于企业对员工培训工作的不重视，造成了企业员工对培训学习缺乏积极性，企业培训教师队伍建设缺乏，企业培训重点的不突出，从而直接影响到了企业培训工作的作用和效果。
首先，企业员工培训工作应该具有足够的条理性和目标性，要对企业培训工作的结构和目标有一个清醒的认识。员工培训工作可能不是一次达到非常满意的效果，应需循序渐进的进行，以达到培训目地。企业员工培训工作一定要围绕于企业培训目标展开，为企业的战略目标服务。
其次，员工缺乏对培训工作的认识，企业员工培训工作能够帮助企业员工对企业文化和企业发展方向进行深刻的认识，帮助员工快速了解企业，帮助企业员工获取相关工作能力。企业员工应该正确认识培训工作对员工个人发展的积极作用，积极参加并接受培训学习。目前对于企业员工培训工作的作用，企业多数员工抱有消极的态度，缺乏对参加培训学习的热情，对培训内容不能认真的学习，导致培训知识的掌握力度不够，从而影响到了正常工作效率，对员工自身发展造成了一定的负面影响。
再次，对于企业员工培训工作来说，建设一支优秀教师队伍，培训教师个人业务能力的高低，对培训工作的开展具有非常重要的影响。培训教师负责将企业倡导的企业文化、业务知识和工作技能对员工进行有效的传达，以提高员工对企业的认同，提高员工的业务工作水平。目前多数企业培训教师个人业务能力还存在一定的欠缺，必将影响到培训工作的整体效率。
最后，缺乏良好的培训考核制度，企业员工培训工作结束后，企业应该对培训结果开展一定的考核工作，了解员工的学习效率和实际掌握情况，并针对反馈结果对后续培训工作进行一定的调整，以有效提高员工培训工作效率，促进企业员工整体能力的提升。
因此，我们必须要重视企业员工培训工作，优化企业培训流程，促进员工培训效果的提升。企业员工培训工作开展之前，一定要做好企业员工培训内容的制定，设置合理的培训流程，在确保良好培训课堂气氛的同时，帮助员工掌握相关培训内容，以提高员工培训工作的整体效果。
企业员工培训方法有很多种，其中，自学式培训法较为常用，也能够很好的提升员工的学习能力和理解能力，也能帮助企业对员工进行更为深入的了解。教师将员工培训教材分发到员工手中，并帮助员工制定相应的学习计划，在舒适而优美的教学环境中开展相关知识的学习，待培训时间结束之后，教师可以邀请员工上台对所学知识进行系统性的概括，表达自己的想法和理解，之后由教师对相关描述进行补充和加强，这样能够有效提升员工的学习积极性，能够有效锻炼员工的语言表达能力，也能够帮助企业更好地了解员工的学习情况。
同时，企业还应定期进行培训效果评估，了解员工的实际掌握情况，及时调整培训内容和方法，以提高培训效果。通过定期的培训效果评估，可以及时发现培训过程中的问题和不足，从而有针对性地进行改进和优化，提高培训的有效性。
企业员工培训工作需要全员参与，不仅需要企业高层领导的支持和推动，还需要各部门的配合和参与，共同促进员工培训工作的发展。
总之，企业员工培训工作对于企业的发展具有非常积极的作用，良好的员工培训工作能够帮助企业更好地实现战略目标，提高员工的整体工作水平，促进企业的快速发展。
