根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，其中产前可提前休假15天。难产或生育多胞胎的情况下，产假时间会相应延长。具体来说，难产可额外增加15天产假，每多生育一个婴儿，可额外增加15天产假。
然而，一些地方会在此基础上推出更加优厚的。例如，北京市规定女职工除了享受国家规定的产假外，还可以额外享受30天的生育奖励假，配偶则可以享受15天的陪产假。女性及其配偶在休假期间，雇主不得降低工资、解雇或终止劳动合同。
在上海，单胎顺产的女性可享有90天的产假，其中产前休息15天，产后休息75天。对于难产或多胞胎的情况，产假会增加15天。对于妊娠3个月内自然流产或宫外孕，女性可享有30天的产假；对于妊娠3个月以上7个月以下自然流产，可享有45天的产假。
在深圳市，女职工除了享有98天的基本产假外，如果遇到难产，还可以额外增加30天的产假。生育多胞胎时，每多一个婴儿，可以额外增加15天的产假。此外，依据《广东省人口与计划生育条例》，符合条件的夫妻可享受80天的奖励假，男方可享受15天的陪产假。
在广东省，女职工的产假同样为98天，其中产前可提前休假15天。遇到难产或生育多胞胎，产假会相应增加。符合计划生育条例的夫妻，女方可享受80天的奖励假，男方可享受15天的陪产假。
山东省规定女职工生育同样可享受98天的产假，其中产前可提前休假15天。遇到难产或生育多胞胎，产假会相应增加。符合计划生育的夫妻，女方额外可享受60天的产假，男方可享受7天的护理假。
各地具体产假规定可能有所不同，建议参考当地颁布的《XX省女职工劳动保》、《XX省人口与计划生育条例》等文件，或直接拨打区号+12333或区号+12345咨询。
