厦门地区的产假规定遵循国家及福建省的相关法规。根据《中华人民共和国劳动法》，女职工享有不少于90天的产假。而根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工可以享受总计98天的产假，其中产前可提前休假15天。若遇到难产情况，产假将额外增加15天。如果生育了双胞胎或多胞胎，每多一个婴儿，产假将相应延长15天。
针对符合《福建省人口与计划生育条例》的夫妻，女方产假将进一步延长至158天至180天，同时男方可以享有15天的照顾假。这些假期期间，工资照发，且不影响员工的晋升。
对于怀孕未满4个月的情况，女职工可享受15至30天的产假，若怀孕超过4个月，则可享受42天的产假。若怀孕超过7个月，产假则延长至98天。
总体而言，厦门地区的产假制度旨在确保女性职工在生育期间得到充分的休息与照顾，以保障母婴健康。具体休假时间需依据个人实际情况和法规要求来决定。
