最新文章专题视频专题问答1问答10问答100问答1000问答2000关键字专题1关键字专题50关键字专题500关键字专题1500TAG最新视频文章推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37视频文章20视频文章30视频文章40视频文章50视频文章60 视频文章70视频文章80视频文章90视频文章100视频文章120视频文章140 视频2关键字专题关键字专题tag2tag3文章专题文章专题2文章索引1文章索引2文章索引3文章索引4文章索引5123456789101112131415文章专题3
当前位置: 首页 - 正文

接到上海博华国际展览有限公司的面试通知电话,这个公司怎么样啊?

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2024-11-25 22:19:17
文档

接到上海博华国际展览有限公司的面试通知电话,这个公司怎么样啊?

2.该公司在员工福利方面存在一定问题,如工资水平普遍较低,晋升机制不透明,加班工资和饭贴等福利较差。3.公司的管理风格偏向于传统的国有企业,存在攀附权贵、任人唯亲等现象,面对信息化浪潮显得举步维艰。4.公司员工的流动性较大,领导的职业技能水平普遍不高,员工在工作中难以获得有效的指导和培训。5.公司的加班文化较为严重,且加班工资的报销制度存在一定限制。6.公司每年有一次旅游活动,但需要员工自付部分费用,且存在一定程度的强迫性质。7.在该公司工作,员工很难获得与工作内容相关的职业培训和晋升机会,个人成长空间有限。8.由于展览行业的特殊性,员工在该公司工作期间,若想跳槽至其他行业可能会面临一定的困难。
推荐度:
导读2.该公司在员工福利方面存在一定问题,如工资水平普遍较低,晋升机制不透明,加班工资和饭贴等福利较差。3.公司的管理风格偏向于传统的国有企业,存在攀附权贵、任人唯亲等现象,面对信息化浪潮显得举步维艰。4.公司员工的流动性较大,领导的职业技能水平普遍不高,员工在工作中难以获得有效的指导和培训。5.公司的加班文化较为严重,且加班工资的报销制度存在一定限制。6.公司每年有一次旅游活动,但需要员工自付部分费用,且存在一定程度的强迫性质。7.在该公司工作,员工很难获得与工作内容相关的职业培训和晋升机会,个人成长空间有限。8.由于展览行业的特殊性,员工在该公司工作期间,若想跳槽至其他行业可能会面临一定的困难。

1. 上海博华国际展览有限公司是一家从事展览业务的公司,其业务在行业内具有一定的知名度。
2. 该公司在员工福利方面存在一定问题,如工资水平普遍较低,晋升机制不透明,加班工资和饭贴等福利较差。
3. 公司的管理风格偏向于传统的国有企业,存在攀附权贵、任人唯亲等现象,面对信息化浪潮显得举步维艰。
4. 公司员工的流动性较大,领导的职业技能水平普遍不高,员工在工作中难以获得有效的指导和培训。
5. 公司的加班文化较为严重,且加班工资的报销制度存在一定限制。
6. 公司每年有一次旅游活动,但需要员工自付部分费用,且存在一定程度的强迫性质。
7. 在该公司工作,员工很难获得与工作内容相关的职业培训和晋升机会,个人成长空间有限。
8. 由于展览行业的特殊性,员工在该公司工作期间,若想跳槽至其他行业可能会面临一定的困难。
综上所述,上海博华国际展览有限公司在员工福利、管理风格、职业发展等方面存在一定问题,建议求职者慎重考虑是否选择在此公司工作。

文档

接到上海博华国际展览有限公司的面试通知电话,这个公司怎么样啊?

2.该公司在员工福利方面存在一定问题,如工资水平普遍较低,晋升机制不透明,加班工资和饭贴等福利较差。3.公司的管理风格偏向于传统的国有企业,存在攀附权贵、任人唯亲等现象,面对信息化浪潮显得举步维艰。4.公司员工的流动性较大,领导的职业技能水平普遍不高,员工在工作中难以获得有效的指导和培训。5.公司的加班文化较为严重,且加班工资的报销制度存在一定限制。6.公司每年有一次旅游活动,但需要员工自付部分费用,且存在一定程度的强迫性质。7.在该公司工作,员工很难获得与工作内容相关的职业培训和晋升机会,个人成长空间有限。8.由于展览行业的特殊性,员工在该公司工作期间,若想跳槽至其他行业可能会面临一定的困难。
推荐度:
  • 热门焦点

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐

专题
Top