工伤如何申请停工留薪
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-11-25 22:55:29
工伤如何申请停工留薪
工伤员工申请停工留薪程序如下：首先，在工伤事件发生后，应立即告知雇主，要求其在规定期限内提交工伤申报材料；如雇主未履行此职责，您或您的家属、工会可自行于事故发生之次日起1年内，向社保管理机构提交工伤定级请求明确。申定义获得批准后，将向劳动能力鉴识委会递交停工留薪期间的确立申请。停工留薪期原则上不长于12个月。倘若伤势严重无法确定，或因特定原因，需由设区市劳动能力鉴识委另行确认，可延长至不超过12个月。在此期间，您享有的工资及福利待遇应维持不变，雇主需以月结方式支付该费用。
导读工伤员工申请停工留薪程序如下：首先，在工伤事件发生后，应立即告知雇主，要求其在规定期限内提交工伤申报材料；如雇主未履行此职责，您或您的家属、工会可自行于事故发生之次日起1年内，向社保管理机构提交工伤定级请求明确。申定义获得批准后，将向劳动能力鉴识委会递交停工留薪期间的确立申请。停工留薪期原则上不长于12个月。倘若伤势严重无法确定，或因特定原因，需由设区市劳动能力鉴识委另行确认，可延长至不超过12个月。在此期间，您享有的工资及福利待遇应维持不变，雇主需以月结方式支付该费用。
工伤员工申请停工留薪程序如下：首先，在工伤事件发生后，应立即告知雇主，要求其在规定期限内提交工伤申报材料；如雇主未履行此职责，您或您的家属、工会可自行于事故发生之次日起1年内，向社保管理机构提交工伤定级请求明确。申定义获得批准后，将向劳动能力鉴识委会递交停工留薪期间的确立申请。停工留薪期原则上不长于12个月。倘若伤势严重无法确定，或因特定原因，需由设区市劳动能力鉴识委另行确认，可延长至不超过12个月。在此期间，您享有的工资及福利待遇应维持不变，雇主需以月结方式支付该费用。
工伤如何申请停工留薪
工伤员工申请停工留薪程序如下：首先，在工伤事件发生后，应立即告知雇主，要求其在规定期限内提交工伤申报材料；如雇主未履行此职责，您或您的家属、工会可自行于事故发生之次日起1年内，向社保管理机构提交工伤定级请求明确。申定义获得批准后，将向劳动能力鉴识委会递交停工留薪期间的确立申请。停工留薪期原则上不长于12个月。倘若伤势严重无法确定，或因特定原因，需由设区市劳动能力鉴识委另行确认，可延长至不超过12个月。在此期间，您享有的工资及福利待遇应维持不变，雇主需以月结方式支付该费用。
