辞退赔偿金是多少个月内
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-11-25 22:55:07
辞退赔偿金是多少个月内
如用人单位违规解雇，将需依据该员工在公司的工龄，给予经济补偿标准两倍的金额赔偿。所谓经济补偿以劳作者在本企业服务的年份为准，每年可获一个月底薪作为报酬，若不足六个月者，将仅提供半个月的的工资补偿。在此提及的"；月底薪"；即为劳作者辞退或合约结束前十二个月的平均工资水平。必须留意的是，若劳作者本人的月底薪大于任职地直属市政府、区域级政府公布的当地职工平均工资之三倍时，给予的经济补偿率也会根据这一百分比来决定，同时，其补偿年限亦不得超过十二年。
导读如用人单位违规解雇，将需依据该员工在公司的工龄，给予经济补偿标准两倍的金额赔偿。所谓经济补偿以劳作者在本企业服务的年份为准，每年可获一个月底薪作为报酬，若不足六个月者，将仅提供半个月的的工资补偿。在此提及的"；月底薪"；即为劳作者辞退或合约结束前十二个月的平均工资水平。必须留意的是，若劳作者本人的月底薪大于任职地直属市政府、区域级政府公布的当地职工平均工资之三倍时，给予的经济补偿率也会根据这一百分比来决定，同时，其补偿年限亦不得超过十二年。
辞退赔偿金的给付时间因具体情况而异。
如用人单位违规解雇，将需依据该员工在公司的工龄，给予经济补偿标准两倍的金额赔偿；
所谓经济补偿以劳作者在本企业服务的年份为准，每年可获一个月底薪作为报酬，若不足六个月者，将仅提供半个月的的工资补偿。
在此提及的"月底薪"即为劳作者辞退或合约结束前十二个月的平均工资水平。
必须留意的是，若劳作者本人的月底薪大于任职地直属市政府、区域级政府公布的当地职工平均工资之三倍时，给予的经济补偿率也会根据这一百分比来决定，同时，其补偿年限亦不得超过十二年。
辞退赔偿金是多少个月内
如用人单位违规解雇，将需依据该员工在公司的工龄，给予经济补偿标准两倍的金额赔偿。所谓经济补偿以劳作者在本企业服务的年份为准，每年可获一个月底薪作为报酬，若不足六个月者，将仅提供半个月的的工资补偿。在此提及的"；月底薪"；即为劳作者辞退或合约结束前十二个月的平均工资水平。必须留意的是，若劳作者本人的月底薪大于任职地直属市政府、区域级政府公布的当地职工平均工资之三倍时，给予的经济补偿率也会根据这一百分比来决定，同时，其补偿年限亦不得超过十二年。
