公司欠10天工资违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-25 22:55:04

公司欠10天工资违法吗

根据《劳动法》以及《劳动合同法》的规定，雇主有义务依照劳动合约的约定及国家法律法规，按时足额地向劳动者发放薪酬。工资须以货币方式每月支付给职工本人，不能随意克扣或故意拖欠员工工资。对于此类问题，您首先可以尝试与公司进行沟通，请求尽快支付被迟发的工资。如协商未果，您享有向劳动监管机构投诉或申请劳动争议仲裁的权利。请确保在维权过程中妥善保存劳动合同、工资单据、考勤记录等关键证据，以便证实您与公司之间的劳动关系及其拖欠工资的事实。

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导读根据《劳动法》以及《劳动合同法》的规定，雇主有义务依照劳动合约的约定及国家法律法规，按时足额地向劳动者发放薪酬。工资须以货币方式每月支付给职工本人，不能随意克扣或故意拖欠员工工资。对于此类问题，您首先可以尝试与公司进行沟通，请求尽快支付被迟发的工资。如协商未果，您享有向劳动监管机构投诉或申请劳动争议仲裁的权利。请确保在维权过程中妥善保存劳动合同、工资单据、考勤记录等关键证据，以便证实您与公司之间的劳动关系及其拖欠工资的事实。

依据法律，企业拖欠员工十天薪资即构成违法行径。
根据《劳动法》以及《劳动合同法》的规定，雇主有义务依照劳动合约的约定及国家法律法规，按时足额地向劳动者发放薪酬。
工资须以货币方式每月支付给职工本人，不能随意克扣或故意拖欠员工工资。
对于此类问题，您首先可以尝试与公司进行沟通，请求尽快支付被迟发的工资。
如协商未果，您享有向劳动监管机构投诉或申请劳动争议仲裁的权利。
请确保在维权过程中妥善保存劳动合同、工资单据、考勤记录等关键证据，以便证实您与公司之间的劳动关系及其拖欠工资的事实。

公司欠10天工资违法吗

根据《劳动法》以及《劳动合同法》的规定，雇主有义务依照劳动合约的约定及国家法律法规，按时足额地向劳动者发放薪酬。工资须以货币方式每月支付给职工本人，不能随意克扣或故意拖欠员工工资。对于此类问题，您首先可以尝试与公司进行沟通，请求尽快支付被迟发的工资。如协商未果，您享有向劳动监管机构投诉或申请劳动争议仲裁的权利。请确保在维权过程中妥善保存劳动合同、工资单据、考勤记录等关键证据，以便证实您与公司之间的劳动关系及其拖欠工资的事实。

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