依据我国劳动法律法规，公司频繁要求员工全天候加班显然是违法行为。
《劳动法》明确赋予劳动者合理的工作与休息权，标准工作时间暂定为每日 8 小时，且每周不能超过 44 小时。
若因工种特殊必要延长工作时间，需确保在保证工人身体健康状况的前提下，每天上限为 3 小时，每月才能累计最多 36 小时。
倘若公司持续强制要求员工 24 小时待命，则严重违背了相关法律条文。
员工可提出异议，并寻求劳动监察机构协助，督促企业改正违规行为；
此外，员工仍有权利索取相应的加班报酬及经济赔偿。
另外，长时间的过度疲劳工作势必对员工的身心健康产生负面影响，公司亦须为此承担相应的法律责任。
