公司不公布工资明细违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-25 22:55:09

公司不公布工资明细违法吗

依据有关规定，劳动者有权利了解其所得劳动报酬的详细构成。这其中应包含基础工资、补贴、奖金、加班费和扣除项等内容。若企业拒不披露这些信息，劳动者有权要求其公开。此时，劳动者可以首先寻求与企业进行友好协商以解决问题。如协商无果，则可向劳动监察机构进行投诉或者提起劳动仲裁。然而，具体的违规行为界定需要结合劳动合同和企业内部工资制度，尤其是对于在合同中已明确规定应当公开薪资详情但未加以履行的情况，其违法性质更为明晰。

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导读依据有关规定，劳动者有权利了解其所得劳动报酬的详细构成。这其中应包含基础工资、补贴、奖金、加班费和扣除项等内容。若企业拒不披露这些信息，劳动者有权要求其公开。此时，劳动者可以首先寻求与企业进行友好协商以解决问题。如协商无果，则可向劳动监察机构进行投诉或者提起劳动仲裁。然而，具体的违规行为界定需要结合劳动合同和企业内部工资制度，尤其是对于在合同中已明确规定应当公开薪资详情但未加以履行的情况，其违法性质更为明晰。

在我国，企业如未能公开员工薪资详情，便有可能违反劳动法规。
依据有关规定，劳动者有权利了解其所得劳动报酬的详细构成。
这其中应包含基础工资、补贴、奖金、加班费和扣除项等内容。
若企业拒不披露这些信息，劳动者有权要求其公开。
此时，劳动者可以首先寻求与企业进行友好协商以解决问题；
如协商无果，则可向劳动监察机构进行投诉或者提起劳动仲裁。
然而，具体的违规行为界定需要结合劳动合同和企业内部工资制度，尤其是对于在合同中已明确规定应当公开薪资详情但未加以履行的情况，其违法性质更为明晰。

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依据有关规定，劳动者有权利了解其所得劳动报酬的详细构成。这其中应包含基础工资、补贴、奖金、加班费和扣除项等内容。若企业拒不披露这些信息，劳动者有权要求其公开。此时，劳动者可以首先寻求与企业进行友好协商以解决问题。如协商无果，则可向劳动监察机构进行投诉或者提起劳动仲裁。然而，具体的违规行为界定需要结合劳动合同和企业内部工资制度，尤其是对于在合同中已明确规定应当公开薪资详情但未加以履行的情况，其违法性质更为明晰。

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