公司要本人签字才发工资违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-11-25 22:55:26
公司要本人签字才发工资违法吗
薪资支付需遵循按劳分配原则及同工同酬原则。企业要求当事人签署确认领款，目的在于确保薪资发放的精确与合法性——这其中有管理上的逻辑依据。但是，若企业有意利用此项手续拖延或拒发薪资，甚至出现恶意克扣工资等违法现象，便构成对《劳动法》和《劳动合同法》中关于准时全额支付劳动报酬条款的违背。因此，您需要仔细阅读相关文件，确保工资数额、发放日期等重要信息准确无误。如发现企业有不当行为，请及时搜集证据，通过劳动监察部门或劳动仲裁等渠道保护自己的合法权益。
导读薪资支付需遵循按劳分配原则及同工同酬原则。企业要求当事人签署确认领款，目的在于确保薪资发放的精确与合法性——这其中有管理上的逻辑依据。但是，若企业有意利用此项手续拖延或拒发薪资，甚至出现恶意克扣工资等违法现象，便构成对《劳动法》和《劳动合同法》中关于准时全额支付劳动报酬条款的违背。因此，您需要仔细阅读相关文件，确保工资数额、发放日期等重要信息准确无误。如发现企业有不当行为，请及时搜集证据，通过劳动监察部门或劳动仲裁等渠道保护自己的合法权益。
通常而言，此举并不违法。
薪资支付需遵循按劳分配原则及同工同酬原则。
企业要求当事人签署确认领款，目的在于确保薪资发放的精确与合法性——这其中有管理上的逻辑依据。
但是，若企业有意利用此项手续拖延或拒发薪资，甚至出现恶意克扣工资等违法现象，便构成对《劳动法》和《劳动合同法》中关于准时全额支付劳动报酬条款的违背。
因此，您需要仔细阅读相关文件，确保工资数额、发放日期等重要信息准确无误。
如发现企业有不当行为，请及时搜集证据，通过劳动监察部门或劳动仲裁等渠道保护自己的合法权益。
公司要本人签字才发工资违法吗
薪资支付需遵循按劳分配原则及同工同酬原则。企业要求当事人签署确认领款，目的在于确保薪资发放的精确与合法性——这其中有管理上的逻辑依据。但是，若企业有意利用此项手续拖延或拒发薪资，甚至出现恶意克扣工资等违法现象，便构成对《劳动法》和《劳动合同法》中关于准时全额支付劳动报酬条款的违背。因此，您需要仔细阅读相关文件，确保工资数额、发放日期等重要信息准确无误。如发现企业有不当行为，请及时搜集证据，通过劳动监察部门或劳动仲裁等渠道保护自己的合法权益。
