依据《劳动法》之明确规定，加班费的计算方式为：
（一）若劳动者被要求进行超时工作，应获得至少相当于原基本薪资的150%作为补偿；
（二）在休息日被强制工作且无法得到补休的情况下，应获得至少相当于原基本薪资的200%作为补偿；
（三）在法定节假日被强制工作的情况下，应获得至少相当于原基本薪资的300%作为补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
