员工持股制度的适用范围主要包括转制科研院所、高新技术企业等科技型企业，且参与持股的员工通常需要是与企业建立了劳动关系、签订了劳动合同，并对企业经营发展有贡献或直接影响的核心骨干员工及管理人员。
详细来说，员工持股制度是一种通过让员工持有公司股份，从而使其与公司共享利益、共担风险的激励和约束机制。这种制度特别适合于那些依赖于人才资本和技术要素的企业，如转制科研院所和高新技术企业，因为这些企业的核心竞争力往往来源于员工的创新能力和专业技能。通过实施员工持股，企业可以更有效地吸引、留住和激励这些关键人才，促进企业的长期稳定发展。
在参与持股的员工方面，制度通常要求他们必须是与企业建立了正式劳动关系、签订了劳动合同的员工。这是为了确保持股员工与企业的利益紧密绑定，能够真正关心企业的发展，并为之付出努力。此外，这些员工还需要是对企业经营业绩和持续发展有直接或较大影响的人员，如科研人员、经营管理人员和业务骨干等。这是因为这些员工的行为和决策能够直接影响到企业的运营状况和未来发展，因此他们持有股份能够更好地实现激励与约束的平衡。
举个例子来说，像华为这样的高新技术企业，就成功实施了员工持股制度。华为通过让员工持有公司股份，不仅激发了员工的积极性和创造力，还增强了员工对企业的归属感和忠诚度。这种制度在华为的发展过程中起到了重要的推动作用，也为其他企业提供了有益的借鉴和参考。
总的来说，员工持股制度适用于那些希望通过激发员工潜能、优化股权结构来促进企业发展的科技型企业。通过合理设定持股员工的范围和条件，这种制度能够为企业带来诸多积极影响，包括提升员工忠诚度、增强企业凝聚力、优化公司治理结构等。
