受了工伤怎么去公司闹
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-11-25 22:56:54
受了工伤怎么去公司闹
身为律师，我无法提供前往公司"闹事"的建议。此举不仅违法，且会使您陷入困境。处理工伤问题应遵循正规流程。首要步骤是要求雇主在规定期限内申报工伤，如逾期不报，您或您的直系亲属、工会有权在事故发生或确诊职业病之日起一年内，向用人单位所在地社保局提交工伤认定申请。经确认工伤后，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。随后，根据相关法律法规，与雇主商议赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满者，可向法院提起诉讼。总而言之，依法维权方能确保您的合法权益得到保护。
导读身为律师，我无法提供前往公司"闹事"的建议。此举不仅违法，且会使您陷入困境。处理工伤问题应遵循正规流程。首要步骤是要求雇主在规定期限内申报工伤，如逾期不报，您或您的直系亲属、工会有权在事故发生或确诊职业病之日起一年内，向用人单位所在地社保局提交工伤认定申请。经确认工伤后，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。随后，根据相关法律法规，与雇主商议赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满者，可向法院提起诉讼。总而言之，依法维权方能确保您的合法权益得到保护。
身为律师，我无法提供前往公司"闹事"的建议。此举不仅违法，且会使您陷入困境。处理工伤问题应遵循正规流程。首要步骤是要求雇主在规定期限内申报工伤，如逾期不报，您或您的直系亲属、工会有权在事故发生或确诊职业病之日起一年内，向用人单位所在地社保局提交工伤认定申请。经确认工伤后，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。随后，根据相关法律法规，与雇主商议赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满者，可向法院提起诉讼。总而言之，依法维权方能确保您的合法权益得到保护。
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身为律师，我无法提供前往公司"闹事"的建议。此举不仅违法，且会使您陷入困境。处理工伤问题应遵循正规流程。首要步骤是要求雇主在规定期限内申报工伤，如逾期不报，您或您的直系亲属、工会有权在事故发生或确诊职业病之日起一年内，向用人单位所在地社保局提交工伤认定申请。经确认工伤后，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。随后，根据相关法律法规，与雇主商议赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满者，可向法院提起诉讼。总而言之，依法维权方能确保您的合法权益得到保护。
