公司要减少员工的工资违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-25 22:57:01

公司要减少员工的工资违法吗

遵循按劳分配、同工同酬原则，工资支付应具有合理性和合法性。若公司欲调低员工薪酬，必须具备充分且合理的依据，如员工不能胜任现有工作等情况，经培训或调整岗位后仍未能达到要求。或者是企业因运营困难、经济效益下滑，在与工会或职工代表达成共识后，方可适度下调工资。然而，若公司无正当理由，亦未与员工进行有效沟通，擅自降低薪资，员工有权要求公司补发所欠工资，同时可以寻求劳动监察部门的帮助或是通过劳动仲裁维护自身权利。

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导读遵循按劳分配、同工同酬原则，工资支付应具有合理性和合法性。若公司欲调低员工薪酬，必须具备充分且合理的依据，如员工不能胜任现有工作等情况，经培训或调整岗位后仍未能达到要求。或者是企业因运营困难、经济效益下滑，在与工会或职工代表达成共识后，方可适度下调工资。然而，若公司无正当理由，亦未与员工进行有效沟通，擅自降低薪资，员工有权要求公司补发所欠工资，同时可以寻求劳动监察部门的帮助或是通过劳动仲裁维护自身权利。

未经法定程序，公司擅自降低员工薪资属于违法行为。
遵循按劳分配、同工同酬原则，工资支付应具有合理性和合法性。
若公司欲调低员工薪酬，必须具备充分且合理的依据，如员工不能胜任现有工作等情况，经培训或调整岗位后仍未能达到要求；
或者是企业因运营困难、经济效益下滑，在与工会或职工代表达成共识后，方可适度下调工资。
然而，若公司无正当理由，亦未与员工进行有效沟通，擅自降低薪资，员工有权要求公司补发所欠工资，同时可以寻求劳动监察部门的帮助或是通过劳动仲裁维护自身权利。

公司要减少员工的工资违法吗

遵循按劳分配、同工同酬原则，工资支付应具有合理性和合法性。若公司欲调低员工薪酬，必须具备充分且合理的依据，如员工不能胜任现有工作等情况，经培训或调整岗位后仍未能达到要求。或者是企业因运营困难、经济效益下滑，在与工会或职工代表达成共识后，方可适度下调工资。然而，若公司无正当理由，亦未与员工进行有效沟通，擅自降低薪资，员工有权要求公司补发所欠工资，同时可以寻求劳动监察部门的帮助或是通过劳动仲裁维护自身权利。

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