公司不开加班费证明违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-11-25 22:56:15
公司不开加班费证明违法吗
公司未提供加班费证明或将触犯法律规定。根据我国劳动法规定，关于加班费的争议中，劳动者需首先承担证明加班实际情况的举证责任。然而，若劳动者能证实用人单位拥有相关证据且不提供时，则需要承担相应后果。倘若公司明确拒绝出具加班费证明，那么此行为可能会损害到员工的合法权益。在这种情况下，建议当事人先尝试与公司进行沟通协商，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。此外，务必妥善保存与加班有关的证据，例如考勤记录、电子邮件以及工作安排等，以备不时之需。
导读公司未提供加班费证明或将触犯法律规定。根据我国劳动法规定，关于加班费的争议中，劳动者需首先承担证明加班实际情况的举证责任。然而，若劳动者能证实用人单位拥有相关证据且不提供时，则需要承担相应后果。倘若公司明确拒绝出具加班费证明，那么此行为可能会损害到员工的合法权益。在这种情况下，建议当事人先尝试与公司进行沟通协商，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。此外，务必妥善保存与加班有关的证据，例如考勤记录、电子邮件以及工作安排等，以备不时之需。
公司未提供加班费证明或将触犯法律规定。根据我国劳动法规定，关于加班费的争议中，劳动者需首先承担证明加班实际情况的举证责任。然而，若劳动者能证实用人单位拥有相关证据且不提供时，则需要承担相应后果。倘若公司明确拒绝出具加班费证明，那么此行为可能会损害到员工的合法权益。在这种情况下，建议当事人先尝试与公司进行沟通协商，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。此外，务必妥善保存与加班有关的证据，例如考勤记录、电子邮件以及工作安排等，以备不时之需。
公司不开加班费证明违法吗
公司未提供加班费证明或将触犯法律规定。根据我国劳动法规定，关于加班费的争议中，劳动者需首先承担证明加班实际情况的举证责任。然而，若劳动者能证实用人单位拥有相关证据且不提供时，则需要承担相应后果。倘若公司明确拒绝出具加班费证明，那么此行为可能会损害到员工的合法权益。在这种情况下，建议当事人先尝试与公司进行沟通协商，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。此外，务必妥善保存与加班有关的证据，例如考勤记录、电子邮件以及工作安排等，以备不时之需。
