公司不打工资条违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-25 22:56:13

公司不打工资条违法吗

工资条为员工透彻理解薪资结构及扣除项目的必备证明文件。《工资支付暂行规定》明文指出，用人单位有责任将已支付给职工薪酬的金额、日期、领款人姓名及其签名详细记载，并且须保存至少两年以供查询。另外，还需向员工提供详尽的个人工资清单。如贵司未能提供工资条，阁下有权利请求获得该项服务。倘若公司拒绝，请首先尝试与其进行商议。若仍无法解决问题，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此来维护你的合法权益。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

导读工资条为员工透彻理解薪资结构及扣除项目的必备证明文件。《工资支付暂行规定》明文指出，用人单位有责任将已支付给职工薪酬的金额、日期、领款人姓名及其签名详细记载，并且须保存至少两年以供查询。另外，还需向员工提供详尽的个人工资清单。如贵司未能提供工资条，阁下有权利请求获得该项服务。倘若公司拒绝，请首先尝试与其进行商议。若仍无法解决问题，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此来维护你的合法权益。

依据中华人民共和国相应法规，企业未能提供员工工资条实属违规操作。
工资条为员工透彻理解薪资结构及扣除项目的必备证明文件。
《工资支付暂行规定》明文指出，用人单位有责任将已支付给职工薪酬的金额、日期、领款人姓名及其签名详细记载，并且须保存至少两年以供查询。
另外，还需向员工提供详尽的个人工资清单。
如贵司未能提供工资条，阁下有权利请求获得该项服务。
倘若公司拒绝，请首先尝试与其进行商议；
若仍无法解决问题，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此来维护你的合法权益。

公司不打工资条违法吗

工资条为员工透彻理解薪资结构及扣除项目的必备证明文件。《工资支付暂行规定》明文指出，用人单位有责任将已支付给职工薪酬的金额、日期、领款人姓名及其签名详细记载，并且须保存至少两年以供查询。另外，还需向员工提供详尽的个人工资清单。如贵司未能提供工资条，阁下有权利请求获得该项服务。倘若公司拒绝，请首先尝试与其进行商议。若仍无法解决问题，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此来维护你的合法权益。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

热门焦点

公司不打工资条违法吗

公司不打工资条违法吗

公司不打工资条违法吗

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐